Qu’il s’agisse d’un premier bébé ou non, d’une naissance ou d’une adoption, il est possible de prendre un congé parental pour s’occuper à temps plein de l’éducation de son enfant. Mais quelles sont les conditions, qui y a droit et surtout, quelle rémunération? Il est parfois difficile de s’y retrouver!

Quelles conditions pour pouvoir prendre un congé parental?

Chaque salarié à droit à un congé parental. Les papas et les mamans sont logés à la même enseigne! Le tout est d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Notez que cette ancienneté se calcule à la date de naissance de l’enfant ou au jour de son adoption, et non à la date de la demande.
Théoriquement, la durée du congé est d’un an renouvelable une à cinq fois en fonction du nombre d’enfants à charge.

Vais-je percevoir mon salaire pendant mon congé parental?

A priori, non. Cependant, certaines entreprises disposent d’une convention collective qui prévoit le maintient du salaire dans son intégralité. Ce cas de figure est rarissime.
Il est également possible que votre travail vous verse une prime pour la naissance de votre enfant. Pensez à vous renseigner pour ne pas passer à côté!

Qui va me financer mon congé et quel en sera le montant?

La Caisse d’Allocation Familiale vous versera une aide appelée Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE). Cette allocation est soumise à conditions, notamment au niveau de vos ressources. Au dessus d’un certain seuil de revenus annuels qui varie en fonction du nombre d’enfants à charge, vous ne pourrez pas y aspirer. Vous pouvez consulter les plafonds sur le site vosdroits.service-public.fr.

L’allocation comprend la prime de naissance qui est de 923,08€ (mars 2015) ainsi que l’allocation de base qui est de 184,62€ par mois à taux plein et de 92,31€ par mois à taux partiel.

N’hésitez pas à vous rapprocher de la CAF à laquelle vous êtes rattaché pour la constitution de votre dossier.